افزایش 10 درصدی دستمزد «کارمندان دولت» غیرقانونی است».



علیرضا محجوب (دبیرکل خانه کارگر) در رابطه با بخشنامه اخیر دولت و تصمیم برای افزایش ده درصدی دستمزد کارگران گفت: در مورد کارگران دولت صراحتاً در وضع قانون بیان کنیم. کارگر رسمی داریم که زیر نظر دولت کار می کنند اما مشمول قانون کار؛ قانون دیگری نمی تواند برای این کارگر اعمال شود؛ برای کارگران سایر رده ها افزایش دستمزد شورای عالی کار 38.5 درصد با مبلغ ثابت 600 هزار تومان است. اما می خواهند افزایش 38.5 درصدی دستمزد را به صورت غیرقانونی کنار بگذارند و فقط 600 هزار تومان افزایش اعمال شود!

به گزارش اقتصادنیوز، دبیرکل خانه کار گفت: افزایش ده درصدی دستمزد کارکنان دولت غیرقانونی است و در مقابل ظلم به کارگران ساکت نخواهیم نشست.

دولت در تهیه پیش نویس بودجه 1401 قصد داشت افزایش دستمزد همه کارگران تشکیل دهنده خود از جمله کارگران مشمول قانون کار را به ده درصد محدود کند. بند 4-1 تبصره 12 لایحه بودجه مورد اعتراض کارگران شاغل در نهادهای دولتی قرار گرفت و در نهایت اعتراض این کارگران منجر به موضع گیری شورای نگهبان و حذف این بند ناعادلانه شد.

تا پایان سال گذشته، کارمندان دولت نفس راحتی کشیدند، اما این آرامش چندان دوام نیاورد. در اواسط اردیبهشت ماه سال جدید، سازمان امور استخدامی مجددا بخشنامه ای مبنی بر افزایش ده درصدی دستمزد کارگران نهادهای دولتی صادر کرد. اما طبق قانون، افزایش دستمزد کلیه کارگران مشمول قانون کار، صرف نظر از اینکه در چه رشته ای مشغول به کار هستند، باید تابع تصمیمات مزدی شورای عالی کار باشد.

به گفته معاون وزیر نفت، این وزارتخانه در نظر داشت حقوق اردیبهشت ماه کارگران موقت را بر اساس مصوبات شورای عالی کار پرداخت کند، اما بخشنامه دولت این افزایش را متوقف کرد و همه کارگران از این پس مشمول پرداخت ۱۰ درصدی خواهند شد. افزایش سنت؛ حتی معدنچیان زیرمجموعه ایمیدرو نیز از افزایش 10 درصدی دستمزد خود در اردیبهشت ماه خبر دادند و اعلام کردند: «این عادلانه نیست که ما معدنچیانی که در بدترین شرایط کار می کنیم، از افزایش عادلانه دستمزد خودداری کنیم.» کارگران وزارت نیرو، مخابرات و سایر ادارات دولتی نیز به این بخشنامه اعتراض دارند که برای اولین بار در دستور کار دولت قرار گرفته است.

علیرضا محجوب (دبیرکل خانه کارگر) در رابطه با بخشنامه اخیر دولت و تصمیم افزایش ده درصدی دستمزد کارگران گفت: شتر گاو پلنگ دارد. یعنی معلوم نیست آنها چه اعتقادی دارند; آیا آنها به آنچه به عنوان قانون حاکمیت ملی تصویب می شود یا به تفسیر خودشان اعتقاد دارند؟

وی افزود: در قانون مدیریت خدمات کشوری کارکنان دولت به دو دسته تقسیم می شوند; گروهی از افراد هستند که طبق قانون، چه به صورت مشروط، در انتظار استخدام رسمی، کارمند دولت محسوب می شوند. نیروهای باقی مانده – اعم از حجمی و غیر حجمی – تابع قانون کار هستند. این متن صریح قانون مدیریت خدمات کشوری است.

پدیده ای به نام «قرارداد معین» برای فرار از قانون

وی افزود: دولت ها از این قانون پدیده ای به نام «قرارداد معین» به تعبیر خودشان گرفته اند. قرارداد خاصی در قانون مدیریت خدمات کشوری تعریف نشده است، اما در قانون کار تعریف شده است. قرارداد خاص به معنای انجام یک کار خاص مانند باغبانی یا به عنوان مثال ارتقاء فناوری و اتوماسیون است. برخی از کارها لزوماً پیوسته یا ناپیوسته نیستند. نقطه شروع زمان شروع و پایان زمان اتمام است، بنابراین نمی توان آن را به عنوان “مدت” تعریف کرد.

وی گفت: اگر سازمان امور استخدامی از نیروهای دستگاه های دولتی که در واقع قرارداد مشخصی دارند، قرارداد نشان دهد، به آنها پاداش می دهیم. هیچ قرارداد ثابتی با دولت وجود ندارد، همه آنها قراردادهای موقت دارند. اما برای فرار از اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری می گویند این نیروها قرارداد مشخصی دارند. وقتی می پرسیم مشمول قانون کار چه کسانی هستند، می گویند کسانی هستند که «کار حجمی» انجام می دهند! در حالی که کار حجمی به معنای قرارداد مشخص است.

به گفته وی، دولت ها همیشه برای سرپیچی از قانون و پیشبرد اهداف خود، برداشت های خود را از قانون می گیرند و اغلب به بیراهه می روند که البته ربطی به این دولت ندارد و این مشکل از زمان تصویب قانون کار همیشه وجود دارد. قانون ما بارها در مجلس به دولت ها هشدار داده ایم که این دیدگاه ها غیرقانونی است.

دیوان عدالت باید «دستورالعمل دولت» را لغو کند

محجوب با بیان اینکه این کار اکنون گریبانگیر کارگران بخش دولتی شده است، افزود: این کارگران که اکثراً قراردادی رسمی و دائمی هستند، قرارداد ثابت و مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری نیستند؛ حکم این کارگران به صراحت به این صورت نوشته شده است. “مطابق قانون کار”.

وی افزود: مردم نمی توانند یک جا مشمول قانون کار شوند اما در جای دیگر مشمول قانون کار نباشند. به نظر اینجانب الزامات قانون کار باید برای کلیه نیروهای کار مشمول قانون کار اجرا شود و نهادهای دولتی و سازمان کاریابی متعهد به اجرای قانون کار هستند. بنابراین افزایش ده درصدی دستمزد کارکنان دولت غیرقانونی است. کمیته های حل اختلاف وزارت کار به نفع کارگران رای می دهند. بخشنامه دولت نیز باید توسط دیوان عدالت لغو شود.

دبیر کل خانه کار با تاکید بر لزوم لغو بخشنامه دولت گفت: دولت در بخشنامه خود از واژه کارمندان استفاده کرده است. منظور از کارکنان تمام نیروها و پرسنل به کار گرفته شده است. به این ترتیب با کارگران نیز به عنوان کارمند رفتار می شود و این شیوه حکومتی به معنای فرار از قانون و دوری از آن است; در مورد کارگران دولتی، به صراحت عبارت «مشمول قانون کار» را داریم. ما کارگران رسمی داریم که زیر نظر دولت کار می کنند اما مشمول قانون کار هستند.

او گفت: «هیچ قانون دیگری را نمی توان در مورد این کارگر اعمال کرد. برای کارگر سطح دیگری، افزایش دستمزد شورای عالی کار 38.5 درصد به اضافه مبلغ ثابت 600 هزار تومان است. اما می خواهند افزایش 38.5 درصدی دستمزد را به صورت غیرقانونی کنار بگذارند و فقط 600 هزار تومان افزایش اعمال کنند!

کنار کارگران ایستادیم

محجوب تاکید کرد: تا آخر در کنار کارکنان دولت خواهیم بود و از حقوق قانونی آنها دفاع خواهیم کرد. ما هر کاری که لازم باشد برای حمایت و صیانت از این کارگران انجام خواهیم داد زیرا حق افزایش دستمزد این کارگران برابر مصوبات شورای عالی کار است و دولت نباید با رفتار غیرقانونی حقوق مزدی این کارگر را زیر پا بگذارد.

وی گفت: زمستان سال گذشته بند 4-1 تبصره 12 بودجه با این استدلال که این موضوع مشمول قانون است و نمی تواند در لایحه بودجه لحاظ شود، توسط شورای امنا حذف شد. نگهبان، این بند کاملا غیر قانونی است و باید حذف شود.

وی گفت: اکنون نیز این بخشنامه در دیوان عدالت قابل ابطال است. وقتی بخشنامه غیرقانونی صادر می شود با پیگیری لغو می شود. دولت فقط سفر را طولانی می کند و باعث هرج و مرج کارگران می شود. بی شک بخشنامه دولت ظلم به هزاران کارگر دولتی است و می توان مطمئن بود که در مقابل ظلم هزاران کارگر ساکت نخواهیم نشست.


تمامی اخبار به صورت تصادفی و رندومایز شده پس از بازنویسی رباتیک در این سایت منتشر شده و هیچ مسئولتی در قبال صحت آنها نداریم